Что делать если дисциплинарное взыскание не наложено в срок не
Дисциплинарные взыскания: виды и процедура применения
Трудовое законодательство устанавливает следующие ограничения по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников часть третья ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу часть четвертая ст. Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. За проступок, обнаруженный в день его совершения, наложить взыскание можно только в течение месяца.
Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия
Статья изменена с 14 августа г. N ФЗ. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
- Сроки, учитываемые при вынесении дисциплинарных взысканий
- Работник допустил ошибку — не исполнил свои обязанности как положено. Как работодатель вправе его наказать?
- За опоздание, невыполнение служебного задания или другое трудовое нарушение работодатель может привлечь работника к ответственности — применить к нему дисциплинарное взыскание.
- Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
- Редактор рекомендует:
- В каких случаях работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и какие взыскания предусмотрены трудовым законодательством, пояснил председатель Гродненской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич.
- Гомель, ул. Добрый день, меня зовут Максим, работаю в одном из учреждений Гомельской области.
- Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением.
- Виды дисциплинарных взысканий
- В отчете по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности описано нарушение без указания виновных лиц.
- К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, была применена мера дисциплинарного взыскания. Он не согласен.
- Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий.
Статья Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
